内定の礼状、その悩み、解消しましょう。内定の礼状についての悩みは不要です。悩みはもう必要なし。内定についてならお任せください。自信があります。礼状についての専門家に相談！ひとりでは解決できません。
内定礼状とは
内定礼状つまりお礼とお詫びは「すぐ」が絶対条件ですが、内定礼状を出すという行為は、すぐに出すべきだというと事と、的確に自己表現ができるというのが、きまりであります。内定礼状はこの意識と力を持つ学生でしか、活用できない手段なのです。ただ、内定欲しさに書いても、すぐに書けなかったり、微妙な気持ちを表現できず、人事は素直に喜んではくれません。ただ、白々しく思うでしょう。内定礼状はただ書けばいいってものではありません。前途した、面接１回で内定を取った学生が出したお礼状は、きっとその意識と力を内包していたからこそ、人事の心に響いて、好結果につながったのです。内定礼状・「タイミング」すなわち「すぐ」伝えることは、今日からルールにすればいいでしょう。そして、内定礼状手書きのポスターでも作って部屋に貼って常に自己を高める努力も必要だと思います。
内定の礼状の書き方
内定の礼状の自己表現は、今日から集めて使うことを意識するのが大事な事です。集めるには本を読むことと、友達や知人に聞くことも必要です。内定礼状は授業やテレビからも学べるでしょう。次にその言葉をメモして保存することも大事な事です。内定は礼状で聞いて「いい表現だなあ」と思っても、使わなければすぐ忘れてしまいます。それを防ぐ為に、内定したら礼状を書くためにメモ帳に「いい言葉」をメモするクセを（習慣）つければいいですね。内定礼状・書く事で人は記憶します。そして記憶された言葉の数が、内定礼状・自己表現のバリエーションを多彩するはずです。面接だけで人事は内定を出しません。面接以外の「心遣い・気働き」も要因の一つです。その振る舞いの一つがお礼状であり、「すぐに・自然に」書けたお礼状だけが、あなたの魅力を輝かせ、内定獲得へと結びつくわけです。
内定のお礼状と面接について
内定のお礼状について、ある学生が、体験したお話といいますか、例と言いますか、ちょっと不思議なお話です。先日、就職活動の結果を知らせに来た学生・・・かねてから希望したいた会社の内定を無事獲得され、嬉しいけど釈然としないことがありました。「その会社、筆記試験と、個人面接（２０分）一回で内定だったそうです。」通常「求める力」の有無を確認する為に、数回の面接やグループディスカッション、グループワークを行う事が普通です。内定の、お礼状は確かに面接が一回のみとは珍しいかも知れません。しかし、会社も意味無く内定は出さないでしょう。なんらかの吟味をしたはずです。いろいろ話し合っても、答えは出ないし、結局行き着いた結論は、面接自体ではなく、「面接に対するお礼状」でした。お礼状が、内定を獲得する上での一つのアクションプランであることは推測されます。しかし、注意したいのは、「お礼状を出せば内定が取れるわけではない」ことも覚えておいたらいいです。
